三ツ星キャリア99の役割・強み
「採用サイトを綺麗にすれば応募が来る」「自社のビジョンを語れば求職者は動く」「媒体にお金をかければいつか採用できる」
今、多くの企業がそう信じています。
しかし現実には、
◆多額の媒体費を払っても母集団が形成できない
◆ようやく面接を組んでもドタキャンされる
◆内定を出しても辞退される
◆入社しても、すぐに辞めてしまう
そんな“穴の空いたバケツ”のような採用活動に疲弊している企業は少なくありません。
本来、御社に合っていたはずの人材。
本来、長く活躍していたはずの仲間。
その未来は、「会社の価値観や想いが伝わっていないこと」によって、静かに失われています。
三ツ星キャリア99は、そんな採用課題を解決するために生まれた、価値観データベース型の採用ブランディングサービスです。
採用活動の理想のカタチ
本来、採用活動とは「条件を並べて人を集めること」ではありません。
価値観に共感した人と出会い、「ここで働きたい」が自然に生まれる状態をつくることです。
★面接前の候補者が、社員インタビューを読んでいる。
★「御社の考え方に共感しました」と言われる。
★面接では、会社説明ばかりをする必要がない。
★条件交渉ではなく、「入社後にどう活躍したいか」の会話になる。
★内定後も連絡が途切れない。
★入社後も「思っていた会社と違った」が起きにくい。
★現場からは、「久しぶりに合う人が来た」という声が上がる。
これが、本来あるべき採用活動の姿です。
例えば…
月曜日の朝10時。
採用管理システムを開くと、週末だけで理念に深く共感した質の高い応募が10件。
プロフィールを拝見し、そのうち7名が活躍できそうな人物像で日程調整も自然と気持ちが入る。
面接の席についた候補者は、最初から会社の価値観に共感していて、活躍するイメージが湧いている。
「御社の〇〇という想いやミッションに強く惹かれました。他社も受けていますが、第一志望です」と目を輝かせている。
最終面接でも、入社後の未来のすり合わせやワクワクする話がメインになる。
内定通知後も辞退はされず、オファー面談では条件の最終確認のみ。
そして、入社してからも期待以上の活躍をしてくれる。
あなたの会社はどれくらいこの理想のカタチに近いですか？
失っている未来
しかし現実には、多くの企業が求人媒体だけで戦っています。
条件や待遇だけで比較され、会社の価値観や想いが伝わらないまま、求職者は別の企業へ流れていきます。
条件や業務内容だけを並べた今の採用手法を続ける限り、この未来を手に入れるのは難しいでしょう。
その結果、
◆応募は来ても熱量が低い
◆面接で魅力を伝えきれない
◆内定辞退が続く
◆入社後にミスマッチが起きる
こうした状態が発生します。
しかし本当に失っているのは、採用人数だけではありません。
本来入社していたはずの人材。
本来育っていたはずの仲間。
本来伸びていたはずの組織。
その未来が、伝わらないことで失われ続けています。
三ツ星キャリア99は本来の企業の価値を取り戻す手段
三ツ星キャリア99は、単なる採用メディアの制作サービスではありません。
資本力のある大企業や競合に奪われかけていた「自社に本当にマッチする優秀な人材」と、「無駄に消えていくはずだった数百万円の採用コスト」を、あなたの手に取り戻すための仕組みです。
