三ツ星キャリア99とは？
価値観データベース型の採用ブランディングツール「三ツ星キャリア99」とは？
三ツ星キャリア99のサービス内容や強みを紹介いたします。
三ツ星キャリア99とは？
三ツ星キャリア99は、情報における透明性が求められるようになった現在の採用市場で、企業がより他社との差別化や独自性、「らしさ」を知ってもらうための採用ブランディング支援サービスです。
求職者の行動心理に基づき、内定承諾率やマッチング率の最大化を図ります。
＜こんな企業におすすめ＞
⚫︎ 母集団形成ができない
⚫︎ 採用単価が高い
⚫︎ 内定承諾率が低い（採用KPIが悪化している）
⚫︎ 志望動機が薄い（熱量が足りない）
⚫︎ 辞退が多い（直前辞退や無断キャンセルも多い）
⚫︎「自社に合う人」からの応募が来ない
⚫︎入社しても、すぐにやめてしまう（定着率が悪い）
三ツ星キャリア99の特徴
❶採用KPIを改善
– 面接後や内定通知後のリンク共有や検索時の上位表示によってページを閲覧してもらうことで採用KPIの改善ができます。
＜過去の改善実績＞
★ 応募数300％UP
★ 採用数190％UP
★ 内定承諾率200％UP
★ 初回メッセージの返信率120％UP
❷ミスマッチを防ぐ
– 価値観情報＋インタビューで様々なミスマッチを最小限に抑えることができます。
＜実際におこりやすいミスマッチ＞
◆ 業務内容（思っていた仕事と違う）
◆ カルチャー（価値観が合わない）
◆ スキル（できると思ったができない）
◆ 条件（待遇への期待ズレ）
◆ キャリア（将来像の違い）
❸コストを抑える
– 価値観やカルチャーを第三者が発信することで、採用ブランディングに繋がり、結果として様々なコストを抑えることができます。
＜抑えることができるコスト＞
◎ 採用媒体にかかるコスト
◎ 採用ブランディングにかかるコスト
◎ 自社メディアの運営にかかるコスト
◎ 教育にかかるコスト
