貴社の価値観を求職者に届けませんか？
- 採用KPIを改善し、求めている人材を逃さない「採用価値観データベース」
こんな方におすすめ
✔️ 求めているスキルや経歴、人柄、考え方、価値観を持った人材からの応募がなかなか来ない。
✔️ 条件や福利厚生など整えてるはずなのに、採用媒体がうまくいかない。（母集団形成の減少や通過率、内定承諾率の減少など）
✔️ 本当に求めている人材を逃しているか不安。
貴社の価値観を求職者に届けませんか？
採用市場はここ数年で大きく変化しています。
一昔前であれば、給与・休日・福利厚生などの条件を整え、求人媒体に掲載するだけでも一定数の応募を集めることができました。
しかし現在の求職者は、自身のキャリアを最重要視してることもあり、条件だけで企業を選びません。
「どんな人が働いているのか」
「どんな価値観を持った会社なのか」
「どんな未来を目指しているのか」
「自分がその環境で成長できるのか」
SNSや口コミサイト、第三者メディアなどを確認し、慎重に意思決定を行っています。
企業の想いや文化、価値観といった体温まで伝わって初めて、求職者の心は動きます。
それにもかかわらず、多くの企業では、「成長できる会社」「アットホームな職場」
などといった、どの企業でも言えてしまう言葉を並べてしまっています。
また、本当に届けるべき人物像が明確に定まっておらず、誰に向けたメッセージなのかが曖昧なケースも少なくありません。
結果として、企業の魅力が埋もれ、競合との違いが伝わらず、求める人材から選ばれない状態になっています。
求職者が探しているのは単なる「仕事」ではなく、自分の人生を預けて、将来につながる環境です。
企業が持つ本来の魅力や価値観を言語化し、求職者に届けませんか？