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株式会社JUTJOY
代表取締役 原島 悟
学び、挑み、突き抜ける。JUTJOYが導く、次世代のIT人材
システム開発・Webサイト制作等のシステムエンジニアサービスと、エンジニア育成事業を展開している株式会社JUTJOY（ジャットジョイ）。
「突き抜けた仲間と、突き抜けた未来を実現する」
ーそのビジョンのもと、学びを通じて人生を変える人材を数多く輩出してきた。
2025年4月にはアピリッツグループにジョインし、新たな成長フェーズへ。同社代表の原島悟さんに、変革期にある今だからこそ描く”人と組織の未来”を聞いた。
どんなことをしてますか？
- 存在意義、使命を教えてください。 「突き抜けた人生に喜びを」というミッションを掲げ、システムエンジニアサービス（SES）とWebエンジニア・Webクリエイターの育成事業を行っています。
SESは大手チケットサイトのJavaエンジニアやECサイトのWebデザイナー、航空会社のコーダーなど様々な案件があり、エンジニアやデザイナー本人の意向を汲みながら各々のスキルが活かされるようにアサインしています。
さらに、2025年4月よりアピリッツグループにジョインしたことで大手案件も増え、上流工程に挑戦できる機会が拡大し、新たなキャリアステージを用意できるようになったと感じています。
育成事業ではIT経験者のスキルアップやキャリアチェンジを実現するカリキュラムを提供しています。テスター出身者がWebデザイナーに転身したり、デザイナーがコーディングを身につけたり、「人生を変える」挑戦が多く生まれています。
学習はオンラインで行われますが、各受講者にメンターが付き、リアルタイムで質問や相談が可能です。知識や技術だけでなく、エンジニアとして現場で求められるマインドセットまで学習します。メンター自身も元々未経験だったところからJUTJOYで学び、キャリアチェンジを果たした先輩たちなので、リアルな声やアドバイスを聞くことができるのが特徴です。現場デビュー後もメンターがしっかりサポートするため、クライアントからも高い評価を頂いています。
また「学び始めたものの、自分には合わないと感じた」という場合でも柔軟に目標や方向性を軌道修正することができます。実を言うと以前は合わないと感じた人はモチベーションが下がってしまい、辞めてしまうこともありました。でも今は「誰1人離脱させない」という強い意思を持った育成事業チームのメンバーが徹底的なサポートを行っています。時間をかけてでも、ひとりひとりと向き合う。その姿勢が素晴らしい結果を生んでいると感じています。
エンジニア業界は今、AIの台頭により大きな変化に直面しています。経験の浅いデザイナーは苦戦を強いられる中で、テスターやエンジニアはまだまだ需要が高い状態です。テスターはサービスのリリース直前に、品質管理を担う重要なポジション。品質保証に向き合う考え方やチェック項目など、市場に求められるテスターになるためのカリキュラムも用意しています。
この先どうなっていきますか？
- 成長戦略、ゴール、理想像を教えてください。 SESでは現在、新規クライアントを開拓や商流の改善、単価の向上に取り組んでいます。約30名のメンバーが様々な現場で活躍しており、2027年までに100名ほどの規模感まで組織を拡大していく予定です。
育成事業ではJUTJOYでキャリアチェンジを果たしたエンジニアの実績をもとに、新たにBtoC向けサービスのリリース準備をしています。さらに、複数の事業展開も視野に入れていて、フリーランス向けの案件マッチングサービスなども準備中です。
我々が掲げているビジョンは「突き抜けた仲間と突き抜けた未来を実現する」。SESは目的ではなく、社会課題を解決するための手段だと捉えており、SESで培った技術と経験を、社会課題を解くプロダクトに還元していくことを目指しています。
また、JUTJOYの未来は、社員の「やりたい」気持ちから始まります。例えばコーディングを学びエンジニアとしてデビューした社員は、マーケティングにも関心があると話してくれていて、今準備しているフリーランス向けの案件マッチングサービスでは市場調査からメンバーとしてジョインしてくれています。
親会社である株式会社Y’sとも連携しながら、このように仲間たちと共に新たな未来を実現していきたいと考えています。
エンジニアとしてのスキルアップはもちろんのこと、自社サービスを生み出すというゼロイチの経験をしてみたい人にも最適な環境を用意できると思います。
そのために大切にしてることはありますか？
- 価値観、行動指針を教えてください。 JUTJOYは「思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に」「誰よりもオープンでいよう」「成⻑する喜びを五感で感じよう」という3つのバリューを掲げています。
私は創業当初、「やる気だけはあります！」みたいな暑苦しい社員が集まると良いなと思っていました（笑）。が、期待は良い意味で裏切られました。JUTJOYの社員はまさしく「思考は理知的（クール）に、心は情熱的（ホット）に」を体現したような、見た目は穏やかなのに、話してみると熱い思いを持っている人が多いです。自分がやりたいことに対して、とことん突き詰めて向き合える人たちなので、皆と作る未来はとても期待していますし、これからも夢に向かって熱い思いを持って努力できる仲間が増えていくと良いなと思っています。
また、オープンなコミュニケーションが取れるよう、slackでは様々なチャンネルが開設されています。身につけた知識、SESの現場で得た学びや気づきのアウトプットチャンネルはもちろん、趣味のチャンネルも活発に動いています。当初は私が積極的に発言することで、皆が発言しやすい空気を作っていましたが、今では自然と各チャンネルでコミュニケーションが発生しています。
先日はeスポーツの大会に社員が出場し、今後は本格的にチームを作ることを考えているそうです。「旅行で行ったここが良かったよ」といった些細な雑談も含めて、オープンなコミュニケーションが日常的に行われているのはJUTJOYならではの文化だと思っています。
毎月第2・第4土曜日にはオフラインで勉強会・お茶会を開催していて、カリキュラムや資格の勉強などを自由に取り組むことができ、メンターや先輩にもその場で直接相談することができます。社員がワークショップを企画・開催することもでき、編み物教室など趣味や好きなことを他の社員とシェアする時間となっています。こういったコミュニティを活用して新たなサービスを生み出していくのも面白いと思っています。
そして、評価制度においても技術評価だけでなく、発信力・オープンな人柄、人間力やリーダーシップ力、プロ意識や勤怠面が評価されます。自分のスキル向上だけでなく、メンバーのスキル向上にも協力し貢献してくれている社員は、その分も評価として反映しています。
私たちが大事にするのは、新たな領域に積極的に、かつ安心して挑戦できる環境です。IT未経験の方がカリキュラム中に関係のない業務に派遣されるようなことはなく、最初からITの案件に携われるよう徹底しています。私も現場出身だからこそ、ここにはこだわりを持って取り組んでいます。
どんな方がいますか？
- 社風、働く環境、求める人物像を教えてください。 自分が好きなものをチームで共有し、楽しみながら探究していく。いわゆるオタク気質な部分がありながらも、オープンに交流できるメンバーが多いです。だからこそ、「突き抜けた未来」が実現できると信じています。刺激し合って成長していく組織を今体現できていますし、組織としてこれからもどんどん成長できていけるのではないかと期待しています。
こういった環境に魅力を感じる方には、ぜひJUTJOYの仲間になっていただきたいです。自己成長意欲の高い方、IT業界で働いているものの「本当はこういうこともやってみたい」という思いを抱えている方をお待ちしています。
また、アピリッツグループにジョインしたことで今後規定やコンプライアンス、福利厚生等、会社としての制度も整っていく予定です。ベンチャーらしい成長速度を味わいながらも、安定性を求める方には適した環境になっていると思います。
人が持つエネルギーは組織に大きな影響を与えます。ポジティブなエネルギーを持った方は、きっと人生をよりよく変革していくことができると思いますし、私たちにも良い影響を与えてくれると思います。
人生をポジティブに変えていける人と働きたいと心から思っていますので、ぜひこの記事を読んで「人生を変えてみたい」「気になった」と感じた方は、気軽に連絡をもらえると嬉しいです。突然ですが、私は「火をつけるのが上手い」と言われます（笑）。まずは雑談も交えて話してみて、JUTJOYの魅力を感じていただければと思います。一緒に楽しみながら会社作り、事業作り、チーム作り、課題解決に挑める人と出会えることを楽しみにしています。
株式会社JUTJOY
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