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株式会社FunMeets
代表取締役 岩淵 健太
現場に根ざしたDXで、美容業界の課題解決に向き合う
株式会社FunMeetsは、美容業界が抱える集客や採用の課題に、現場のリアルから向き合う企業だ。
美容業界に特化したDX・ブランディング・採用支援を通じて、「自分らしく生きる架け橋になる」ことを目指している。IT企業でありながら、都内に複数店舗を展開する美容サロンと連携し、日々現場の声に触れながらサービスを磨いてきた。
SNS運用やWeb制作といった手法だけでなく、そこで働く人や想いに寄り添うことを大切にしていて、未経験からでも挑戦でき、スキルだけでなく発信力や人間力、仕事への向き合い方そのものが評価される環境だ。
株式会社FunMeetsの代表、岩淵健太さんに美容業界に携わることになった原点、そして株式会社FunMeetsだから実現できる未来を聞いた。
どんなことをしてますか？
- 存在意義、使命を教えてください。 私たちは「自分らしく生きる架け橋になる」というミッションのもと、美容業界のDX・ブランディング・採用支援事業を展開しています。
美容業界はコロナ禍以降、集客面で大きな課題を抱えており、SNS集客が注目される一方で、投稿ノウハウの属人化や業務負担の増加といった問題も顕在化しています。また、採用面でも多くの美容サロンが課題を抱えているのが現状です。
私たちの特徴は、IT企業でありながら、都内に10店舗を展開する美容サロン「Fi-Ne（フィーネ）」と連携している点です。美容現場のリアルな声に寄り添いながら、コーポレートサイトの改修やLP制作、InstagramやTikTokなどのSNS運用まで、一貫してサポートしています。
私自身が美容業界に携わるきっかけとなったのは、幼少期の原体験でした。当時、アトピー性皮膚炎による外見のコンプレックスを抱えていましたが、肌に合う塗り薬との出会いが自分の人生を前向きに変えてくれました。
コンプレックスが解消されることで自信が生まれ、行動が変わる。その経験から、「自分らしく生きる架け橋になる」事業をつくりたいと強く思うようになりました。前職で培ったIT業界での経験と掛け合わせ、株式会社FunMeetsは生まれました。
現在、リリース準備をしているサービスの一つが、美容サロンとインフルエンサーをつなぐ「サロンプレス」です。店舗をPRしたい美容サロンがサロンプレスに在籍するインフルエンサーに、自社SNSへの出演依頼や案件の投稿依頼を行うことができるマッチングサービスです。例えば、美容師アカウントによるカット動画は今や重要な集客ツールとなっていますが、カットモデル探しなど苦戦しているのも実情です。そんな課題をLINEひとつで解決することができます。
美容サロンだけでなく、インフルエンサーにとっても「自分らしく生きる」きっかけとなる、双方に価値のある取り組みだと感じています。
この先どうなっていきますか？
- 成長戦略、ゴール、理想像を教えてください。 まずは、美容業界における支援業務に力を入れていきます。現在は美容室を中心に支援業務を行っていますが、将来的にはネイルサロンやエステ、整体など、ビューティー・ヘルスケア領域へと展開を広げていく構想もあります。
また、美容サロンと連携するIT企業だからこそ蓄積できる分析データや知見を活かし、私自身の原点でもある「肌の悩み」に向き合うスキンケア商品の開発にも、いずれ挑戦してみたいと考えています。
それと同時に自社サービスの開発にも力を入れ、業界に欠かせないサービス開発をしていきたいと考えています。
私たちが掲げるビジョンは「一人ひとりのFunMeetsを目指す」。
スキルを身につけることはもちろん大切ですが、仕事を通じて「Fun」＝楽しいこと、ワクワクできることに出会い、未来に向かって挑戦し、成長できる組織でありたいと考えています。そのため、社員一人ひとりの想いや関心にしっかり向き合い、日々のコミュニケーションを大切にしています。
評価制度では、上長からの一方的な判断ではなく、本人が自らプレゼンする機会を設けています。自分のキャリアをどう描き、どんな価値を生み出したいのかを言語化し、実行していく。そのプロセス自体が、社員の成長の原動力になると考えています。
そして、実際に社員の声から生まれた取り組みもあります。その一つが「周年祭」です。「もっと会社のことを知りたい」「FunMeetsに関わるステークホルダーの方とも話してみたい」という声から生まれ、2025年度に初開催することになりました。こうした主体的な動きが増えていくことで、社員自身が会社を成長させていく組織を目指しています。
そのために大切にしてることはありますか？
- 価値観、行動指針を教えてください。 FunMeetsでは「軸や目的を持つ」「クリエイティブに躍動する」「心身ともに美しく」「人を惹きつけて、愛される自分らしさを目指す」「リスクを恐れず挑戦し、変化し続ける」という5つのバリューを大切にしています。
軸や目的を持ち、自分自身の目標を定めることで、「いつまでにどうなりたいのか」というマイルストーンを描きやすくなります。評価制度もそれに基づいて設計しており、成長を積み重ねながら昇進を目指してほしいと考えています。成長や昇給を一過性のものにせず習慣化したいという思いから、昇給のタイミングはクオーター（3ヶ月）に1回としています。
「心身ともに美しく」というバリューは、美容業界に携わるFunMeetsらしい価値観だと思います。この考え方を大切にしているため、残業は推奨しておらず、平均残業時間は10時間未満です。限られた時間の中で、いかに質の高いパフォーマンスを発揮できるかを重視しています。業務時間が過度に膨らむ場合は、個人の努力に委ねるのではなく、スケジュールや業務設計の見直しなど根本的な改善を行います。
私自身も、ランニングや筋力トレーニング、有酸素運動を習慣にし、温泉やサウナでリフレッシュする時間を大切にしています。社員それぞれが、自分なりの方法で心身のコンディションを整えながら働いています。
どんな方がいますか？
- 社風、働く環境、求める人物像を教えてください。 現在は女性社員が8割を占め、美容業界への関心が高いメンバーが多く在籍しています。ライフステージが変化しても柔軟に働き続けられるよう、ITスキルを身につけたいという意欲の高い方が集まっています。
3ヶ月に1回はレクリエーションなどを通じた交流の場を設けており、入社間もない方でも相談相手を見つけやすい環境です。
また、1on1での対話に加え、報連相にとどまらず雑談から相談が生まれる「雑相（ざっそう）」を大切にしています。フラットなコミュニケーションが、クリエイティブの質やパフォーマンスの高さにつながっていると感じています。
現在募集しているWebデザイナー・Webディレクター・Webエンジニアは、在宅ワークも可能です。未経験の方でもスキルを身につけ、挑戦できる環境を整えています。ITスキルそのもの以上に、私たちが解決したい課題やミッションに当事者意識を持って向き合ってくださる方と一緒に働きたいですね。
もちろん、美容業界での経験をお持ちの方も大歓迎です。これまで培ってきた知見を活かし、新たなフィールドで挑戦していただけたら嬉しいです。
まだ成長途中の企業ではありますが、その伸び代を前向きに楽しみながら、一緒に事業を育てていける方と出会いたいと考えています。IT企業でありながら美容サロンと提携し、現場の声をすぐそばで感じられる環境を強みに、クリエイティブへと反映していきたい。私たちの価値観に共感してくださる方がいれば、ぜひ気軽に応募してもらえたら嬉しいです。
株式会社FunMeets
- 集客/採用支援
- システム開発・運用
- Webサイト開発・運用
▌美容業界のブランディング支援
- Webブランディング
- 採用ブランディング
- 新規事業ブランディング
▌美容業界の採用支援
- 採用戦略構築
- 選考プロセス構築
- 採用媒体選定・管理
- 面接対応・内定者フォロー